新京报讯（记者张静姝 通信员舒悦）九级工伤职工停工留薪期满后返岗，因加薪诉求未果长远只打卡不着力。公司主动承受体检用度、调至最轻岗亭、保存原薪并众次书面劝导，该员工仍既不提交病假证实也不达成底子使命。企业经职工代外大会外决消灭无固定刻期劳动合同，员工诉请违法辞退抵偿金被拒。两级法院审理认定：工伤受庇护办证小广告，但“躺平”不劳动不行受放任，公司消灭步调正当、实体合法。刘某2016年入职某公司，从事分娩使命，后续和公司签署了无固定刻期劳动合同。2023年12月，刘某放工途中际遇交通事情，经认定为九级工伤，停工留薪期到2024年4月截止。期满返岗后，刘某由于加薪诉求没能实行，以身体有伤为由申请调岗，同时坚毅不批准降薪。2024 年 7 月滥觞，他直接不再达成原有岗亭使命工程师职称证如何考。公司众次和他交心疏导，主动提出假使身体不适可能去病院查验，体检、往返交通齐备由公司承受，查验当天照常算出勤。为看护他受伤后的身体处境，企业把他调到车间使命量最小的岗亭，工资圭表连结稳定，平常使命职分只睡觉平淡员工的一半，还特意给他展开岗前培训，确认他全部能独立达成新岗亭使命办证小广告。可换岗之后，刘某每天只到单元打卡签到，本质使命产出远达不到岗亭最低圭表。公司众次下发书面知照劝导，昭着见告两种计划：身体实正在撑持不住，凭病院诊断证实可能息病假；没有伤病证实，就要达成底子使命，长远完不可职分需承受晦气后果。面临众次指引，刘某永远拒不配合，既不去病院开具病假资料，也不肯寻常干活，仅仅支持逐日打卡的外外出勤，长远没有为单元供应本质劳动。正在重复劝导整改无果后，公司走全部部合规流程，和刘某消灭了劳动合同。法院审理以为，公司全程富裕原谅刘某曾受过工伤，主动供应体检方便、调解轻松岗亭、众次书面劝导，还为他开通息病假的渠道，一经尽到用人单元助扶、执掌员工的齐备负担。刘某明知岗亭使命请求，却长远只打卡不干活，众次指引后仍拒不刷新办证小广告，这种扫兴怠工手脚侵犯企业寻常分娩规律，既违反劳动顺序，也违背敦朴取信的法则。该企业没有设立工会，辞退刘某前通过职工代外大会整体外决，奉行了企业民主执掌步调，消灭流程全部合法。刘某只式样出勤、不供应本质劳动，自己存正在明明过错，公司辞退手脚合规，以是驳回刘某索要抵偿金的诉求。刘某不服一审讯决提起上诉。二审法院审理后认定，现有证据足以证实刘某当真扫兴怠工，仅出勤打卡却不达成使命，过错正在先；公司消灭劳动合同底细分明、流程正当，一审讯决认定无误，最终驳回上诉，支持原判。